18 жасқа толмаған қызметкер мен еңбек шартын жасау ерекшеліктері

Қыз 17 жасқа толды, дүкенде сатушы ретінде жұмыс істегісі келеді, кәмелетке толмаған адамды қалай қабылдауға болады, себебі ол материалдық жауапты адам деп есептемейді.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 30-бабына сәйкес он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартына жол беріледі.

Кодекстің 178-бабына сәйкес, еңбек қатынастарында он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер ересектерге, еңбек қорғау, жұмыс уақытын, демалыс уақытын және басқа да еңбек жағдайлары үшін тең құқықты, осы Кодексте белгіленген қосымша кепілдіктерді пайдаланады.

Кодекстің 179-бабына сәйкес ауыр жұмыстарда, зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауiптi еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, сондай-ақ жұмыстары олардың денсаулығы мен моральдық дамуына зиян келтiретiн жұмысқа он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердi жұмысқа орналастыруға жол берiлмейдi. (ойын бизнесі, түнгі ойын-сауық мекемелерінде жұмыс істеу, алкоголь өнімдерін өндіру, тасымалдау және сауда жасау, темекі өнімдері, есірткі құралдары, психотроптық заттар және прекурсорлар).

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге белгіленген шектеулерден асатын салмақтарды алып жүруге тыйым салынады.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді жұмысқа орналастыруға тыйым салынған жұмыс орындарының тізбесін, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің жүк көтеру мен тасымалдауды шектеуін уәкілетті мемлекеттік денсаулық сақтау органымен келісім бойынша еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындайды.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлермен, Кодекстің 180-бабына сәйкес, еңбек келісім-шарты міндетті медициналық тексеруден өткеннен кейін ғана жасалады. Болашақта он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер міндетті медициналық тексеруден өтеді.

Кодекстің 181-бабына сәйкес, он алты жастан он сегіз жас аралығындағы жұмысшыларға аптасына 36 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленді.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбекақысы қысқартылған жұмыс уақытына байланысты.

Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң өнiмдiлiгiнiң нормалары Кодекстiң 181-бабында белгiленген қысқартылған жұмыс уақытына барабар қызметкерлерге арналған жалпы өнiм стандарттары негiзiнде белгiленедi.

Оқи отырыңыз:  "Ресми іс қағаздары" термині

Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді түнде жұмыс істеу, артық жұмыс жасау, жинақталған жұмыс уақытының жазбаларымен жұмыс істеу, оларды іссапарға жіберу және ауысым негізінде жүргізуге тыйым салынады, сондай-ақ оларды ақылы жыл сайынғы демалыстан шығаруға тыйым салынады.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы шарт жасасуға тыйым салынады.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *